Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Российские военные блогеры поймали Владимира Путина на очередном вранье. Что в этот раз
  2. Зеленский сменил начальника Генштаба ВСУ
  3. Появилось расследование о еще одной резиденции Лукашенко. Рассказываем интересные факты
  4. «Амкодор» национализировали решением Мингорисполкома с грифом ДСП? BELPOL передал «Зеркалу» непубличный документ
  5. «Сотрудница взяла мой телефон, сняла чехол и посмотрела, что под ним». Рассказываем, какая обстановка на границе с соседними странами
  6. «Автократы в Москве и Минске будут праздновать кончину». Американские власти исполнили мечту беларусских
  7. Родители все еще отдают девочек на детские конкурсы красоты. Но не задумываются о том, что за ними на самом деле стоит, — рассказываем
  8. Зачем Лукашенко позвали в Москву, где он заявил, что Беларусь не войдет в состав России? Спросили у аналитика
  9. Сбежал из суда, отобрав пистолет у конвоира, и годами был в бегах. Вспоминаем историю «самого дерзкого преступника Беларуси»
  10. Лукашенко в очередной раз оскорбил Зеленского. Политику «прилетел» колкий ответ из Киева, который поймет едва ли не каждый беларус
  11. «Нужны врачи». Кочановой пожаловались на дефицит медиков


Суд Ленинского района Минска рассмотрел гражданское дело по иску уволенного из магазина «Копеечка» сотрудника. Об этом сообщили в пресс-службе Верховного суда.

Магазин "Копеечка". Фото: dobronom.by
Магазин «Копеечка». Фото: dobronom.by

Мужчина просил суд признать его увольнение незаконным, назначить компенсацию морального вреда, возместить потерянный во время вынужденного прогула заработок и вернуть прежнюю должность.

Уволенный рассказал, что был заведующим отделом в магазине «Копеечка», работал по контракту. Однако его уволили за прогулы без уважительных причин, хотя он отсутствовал на работе всего более трех часов — и заранее отпросился у директора, пояснив, что плохо себя чувствует.

Представитель ответчика (компании «Доброном») в суде исковые требования не признал.

В итоге суд решил признать увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины незаконным, восстановить его на прежней работе с прежними условиями труда в компании «Доброном» в должности заведующего отделом. Кроме того, с нанимателя взыщут в пользу сотрудника средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1112,76 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, всего — 1212,76 рубля.

Такое решение суд вынес, поскольку пришел к выводу о том, что уволенный сотрудник не прогуливал работу, а отсутствовал по уважительной причине.

«Ввиду плохого самочувствия с разрешения и ведома директора магазина работник покинул работу. В учреждение здравоохранения в первые дни заболевания не обращался, поскольку эти дни были выходными, кроме того, планировал восстановить самостоятельно свое здоровье. Связь с непосредственным руководителем — директором магазина поддерживал посредством общения в мессенджере, информируя о состоянии своего здоровья. В поликлинику по месту жительства обратился спустя два дня, оформив листок нетрудоспособности», — сказано в материалах суда.

Кроме того, свидетели подтвердили, что мужчина отпрашивался у директора с работы из-за плохого самочувствия и температуры, он выглядел заболевшим.

Компания «Доброном» не согласилась с решением суда, подала апелляцию, но ее оставили без удовлетворения. Решение вступило в законную силу.